Prepara la primera conversación
- Contrato, convenio aplicable y comunicaciones sobre el conflicto.
- Nóminas, registros de jornada o documentos relacionados.
- Cronología de los hechos y notificaciones con sus fechas.
Honorarios y alcance
Los honorarios dependen del alcance, la complejidad y la fase del asunto. Solicita un presupuesto individualizado que detalle las actuaciones incluidas, los honorarios, los impuestos y los gastos adicionales. Las fases posteriores y los recursos requieren definir su propio alcance.
Solicitar presupuestoCómo podemos ayudarte
Cambios en condiciones de trabajo
Estudiamos comunicaciones sobre funciones, jornada, horario, lugar de trabajo o retribución. Contrastamos el cambio con el contrato, el convenio y las circunstancias para valorar su alcance y las vías de respuesta.
Salarios, jornada y permisos
Revisamos discrepancias sobre nóminas, cantidades pendientes, descansos, permisos y conciliación. Ordenamos registros y comunicaciones para concretar los hechos, los importes y las decisiones que necesitan una valoración jurídica.
Sanciones y situaciones de conflicto
Analizamos sanciones, comunicaciones internas y situaciones que puedan afectar a derechos laborales. Identificamos la información que falta, las cautelas en el uso de pruebas y los plazos relevantes para preparar una respuesta.
Una vía definida para el asunto
Delimitamos si el siguiente paso es una comunicación, una negociación, una reclamación o una actuación judicial. Si se produce una extinción contractual, el asunto se coordina con el servicio de despidos para evitar tratamientos aislados de un mismo conflicto.
Preguntas frecuentes
¿Puedo consultar aunque siga trabajando en la empresa?+
Sí. El análisis puede realizarse durante la relación laboral. Antes de enviar comunicaciones o iniciar una reclamación, concretamos contigo la actuación propuesta y sus efectos.
¿Representáis a ambas partes del mismo conflicto?+
Antes de aceptar el asunto, comprobamos los posibles conflictos de intereses y definimos a quién se presta el asesoramiento. La defensa de una parte no se presenta como una intervención neutral.
