Qué documentos preparar después de un despido

Legal · 5 de octubre de 2026 · Equipo MEDLA

Conservar la documentación y revisar los plazos cuanto antes te permite valorar tus opciones con información, incluso si todavía estás negociando.

El tiempo importa

El artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores establece un plazo de caducidad de veinte días hábiles para la acción contra el despido. Su cómputo y las posibles suspensiones necesitan revisión profesional. Una conversación con la empresa no debe llevarte a dar por detenido el plazo.

Conserva lo que has recibido

Guarda la carta, el correo o la comunicación entregada, junto con sus fechas. Añade contrato, nóminas y cualquier documentación relacionada. No alteres archivos ni borres mensajes relevantes. Si la comunicación fue verbal, redacta una cronología de lo sucedido para explicarlo con precisión.

Diferencia los conceptos económicos

Finiquito e indemnización son conceptos distintos. Pide un desglose de los importes y revisa qué se incluye y qué se declara recibido. Antes de firmar un documento que no entiendes, solicita una explicación y una copia para valorar su alcance.

Cuenta el contexto completo

Explica las funciones reales, la antigüedad, las comunicaciones anteriores y cualquier circunstancia que consideres relevante. No intentes clasificar jurídicamente tu despido a partir de un ejemplo de internet: la documentación y los hechos concretos importan.

Prepara la consulta

Lleva una carpeta cronológica y una lista breve de preguntas: qué plazo tienes, qué alternativas existen, qué documentación falta y qué coste tendría cada vía. Esta guía sirve para organizarte; el cálculo de plazos y la estrategia deben revisarse en tu caso.