Periodo de prueba: qué revisar en contrato y convenio

El periodo de prueba no es una etapa sin derechos. Antes de firmar conviene comprobar que su duración, su forma y las funciones a las que se refiere están correctamente definidas. Copiar el plazo que tuvo otra persona puede llevar a una conclusión equivocada si cambian el convenio o el tipo de contrato.

Tres comprobaciones iniciales

El artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores permite pactarlo por escrito y remite a los límites del convenio colectivo. También establece reglas supletorias y una particularidad para determinados contratos temporales. Por eso no basta con memorizar un máximo general: primero identifica la norma que regula tu relación.

Comprueba la fecha de incorporación, el día en que se firmó el pacto y el puesto real. Guarda una copia completa del contrato, incluso si lo recibiste mediante una plataforma de firma. La fecha que aparece impresa y la fecha efectiva de aceptación pueden necesitar una explicación.

Si ya habías realizado esas funciones

La misma disposición considera nulo el pacto de prueba cuando la persona ya desempeñó las mismas funciones anteriormente en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación. Lleva los contratos previos y una descripción concreta de las tareas; un cambio de nombre del puesto no resuelve por sí mismo la comparación.

Por ejemplo, haber cambiado de departamento puede implicar funciones distintas o simplemente una reorganización. Conserva instrucciones, descripción del trabajo y fechas para que esa diferencia pueda revisarse con precisión.

Cuando se comunica el cese

Guarda el mensaje o carta original, la fecha de recepción y la de efectos. Reúne nóminas y cualquier situación protegida relevante, sin difundir información médica innecesaria. No presupongas que invocar el periodo de prueba permite cualquier decisión: su validez y los límites de la extinción requieren análisis. Si discrepas, consulta con rapidez para calcular la vía y el plazo de reacción.