Adaptación de jornada: cómo explicar la necesidad y la propuesta
La adaptación de jornada busca ajustar la organización del trabajo a una necesidad de conciliación.
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Respuestas para decisiones reales.
Extranjería, fiscalidad y derecho, con ejemplos y próximos pasos.
Vacaciones no disfrutadas: cómo revisar calendario y liquidación
Las vacaciones pendientes se revisan mejor con un calendario que con una cifra aislada en el finiquito.
Baja médica: qué comunicaciones y justificantes conviene guardar
Durante una baja médica interesa conservar una secuencia clara de partes, citas, comunicaciones y pagos.
Accidente de trabajo: cómo ordenar hechos, asistencia y comunicaciones
Tras un accidente relacionado con el trabajo, la atención sanitaria tiene prioridad.
Permiso por nacimiento y cuidado: cómo coordinar empresa y prestaciones
El nacimiento y cuidado de un menor exige coordinar dos planos: la suspensión o permiso laboral y la prestación económica correspondiente.
Excedencia voluntaria: qué revisar antes de pedirla y al solicitar el reingreso
Pedir una excedencia voluntaria implica planificar tanto la salida como la posible vuelta.
Suspensión o reducción temporal de jornada: cómo leer la comunicación empresarial
Una suspensión temporal del contrato y una reducción temporal de jornada no significan que la relación laboral haya terminado.
Despido disciplinario: cómo identificar hechos, fechas y documentación
Una carta de despido disciplinario debe revisarse con atención desde el primer día.
Despido objetivo: qué revisar en la carta y en la entrega de cantidades
En un despido objetivo conviene separar la causa alegada, la forma de comunicarla y las cantidades entregadas.
Baja voluntaria: cómo revisar preaviso y documentación de salida
La baja voluntaria debe dejar clara tu decisión y la fecha en que termina la relación.
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