Despidos y Extinciones

La finalización de un contrato de trabajo es un acto jurídico complejo que debe realizarse con precisión para evitar reclamaciones futuras o la pérdida de derechos económicos. Ya seas empresa que necesita reestructurar su plantilla o trabajador que busca proteger su futuro, en MEDLA Asesores garantizamos que el proceso se cierre con todas las garantías legales.

Tipos de Extinción de Contrato

No todos los despidos son iguales. Analizamos cada situación para aplicar la estrategia correcta:

• Despido Objetivo: Basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP). Requiere un preaviso de 15 días y una indemnización de 20 días por año.

• Despido Disciplinario: Derivado de un incumplimiento grave del trabajador. No conlleva indemnización, pero debe estar minuciosamente justificado para no ser declarado improcedente.

• Despido Colectivo (ERE): Gestión de despidos que afectan a un número significativo de trabajadores, incluyendo el periodo de consultas con los representantes legales.

• Extinción por Voluntad del Trabajador (Art. 50 ET): Si sufres impagos o modificaciones sustanciales que perjudican tu dignidad, te ayudamos a solicitar la extinción judicial con derecho a la máxima indemnización.

El Cálculo de la Liquidación (Finiquito)

Un error común es confundir el finiquito con la indemnización. Nosotros desglosamos cada concepto para que no falte ni un euro:

1. Salarios devengados: Días trabajados en el mes en curso.

2. Vacaciones no disfrutadas: Compensación económica por los días de descanso pendientes.

3. Pagas Extraordinarias: La parte proporcional de las pagas si no están prorrateadas.

4. Indemnización: Según el tipo de despido y la antigüedad (33 días o 20 días por año, según el caso).

¿Por qué tramitar tu salida con MEDLA Asesores?

En un despido, lo que no se reclama en el momento de la firma, suele perderse para siempre.

Nuestro Valor Añadido

• Auditoría de Documentación: Revisamos la carta de despido y el finiquito antes de que firmes nada. Detectamos cláusulas abusivas o cálculos erróneos.

• Representación en el SMAC: Acudimos contigo al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación para negociar la mejor salida posible sin llegar a juicio.

• Estrategia de Impugnación: Si el despido es injusto, demandamos para conseguir la Improcedencia (33 días/año) o la Nulidad (reincorporación inmediata y salarios de tramitación).

• Gestión de Prestaciones: Te orientamos sobre cómo solicitar el paro (prestación por desempleo) de forma correcta tras la extinción.

¿Qué hacer si te acaban de comunicar un despido?

1. Mantén la calma: Tienes derecho a leer todo antes de firmar.

2. Anota «No Conforme»: Firma siempre escribiendo a mano «No conforme» y la fecha y hora exactas. Esto no te impide cobrar el finiquito, pero te permite reclamar después.

3. Pide copia de todo: Exige copia firmada y sellada de la carta y del documento de liquidación.

4. Contacta con MEDLA: Tienes solo 20 días hábiles para reclamar. Cada día cuenta.

Un despido es el cierre de una etapa, no el fin de tus derechos. En MEDLA Asesores nos aseguramos de que cierres esta puerta con la compensación que legalmente te corresponde.